エンジニアの採用にあたって知っておくと役に立つ!採用代行についてのミニ知識を紹介

有能で即戦力になるエンジニアは、多くの企業が欲しがっていますがなかなか見つからないケースが多いです。そこでミニ知識として、採用代行会社を利用する方法があります。エンジニアも自分の才能や経験を生かす場所で働けるようになるチャンスですし、企業としても即戦力になる人材を探せるので採用代行サービスは双方にとってメリットがあります。採用代行会社は、採用活動を丸投げする事が出来るのでタイムパフォーマンスも良くなります。
エンジニアの採用代行サービスは採用計画の立案も行ってくれる
エンジニアの採用募集をしているけれど、なかなか上手くいかないという会社は多いのではないでしょうか。専門的技能をもつエンジニアはもともと人数が多くなく貴重な存在ですから、採用が難しいです。そして、採用する側の企業も採用のノウハウが不足していることが少なくありません。採用活動には多くの工程があり、一大プロジェクトといってもいいものです。募集媒体の選定・募集文の作成・採用試験・面接等の実施・選考等々、やることがたくさんあります。しかし中小企業などでは採用活動専門の部署がない場合も多く、何から手をつけていいのやら途方に暮れてしまうことも多いです。そんな時は採用代行サービスを活用してみましょう。採用代行サービスでは、採用活動を丸ごと代行することも可能ですが、採用計画を策定するのをサポートしてもらうこともできます。採用のプロのサポートを受けることにより、スムーズで質の高い採用活動が可能になり、良質なエンジニアを獲得できる可能性が増大します。
採用代行サービスを使ってエンジニアの研修を行うことが可能
IT企業などエンジニアを採用したいと考えているところが多くあると思われます。技術職は人材が不足している企業が多いため、将来のことも見据えて今のうちから人材を獲得しておくことが必要です。少子高齢化で40代や50代の人たちがどんどん退職していくので、このままだと企業活動に支障が出てしまうことも予測されています。 そこで、採用代行を利用することを検討してみてください。採用活動は労力がかなりいるので、自社の社員だけで対応する必要はありません。優秀なエンジニアを獲得するためのノウハウも持っているため、スムーズに採用してもらえるのがメリットです。また、採用して終わりではなく、研修も依頼することができます。即戦力で採用した人は必要ないかもしれませんが、スキルが不十分だったり、未経験の人もいるので研修を依頼できるのは魅力です。採用代行もいくつか選択肢があるので、自社もニーズにマッチしたところを選ぶことが重要です。
エンジニアの採用代行には2つの種類がある
一般的に、エンジニアの採用代行の種類は2つの種類が存在します。まず、委託型と呼ばれるものです。その名前の通り、採用活動に関連する全てのものの代行を依頼できるようになるものです。委託をして、エンジニアを雇ってもらうための業務を進めることができるので、安心感を持って待つことが可能です。この中には、求人広告の作成や掲載なども含まれていて面接や内定などといった一連の流れを全て依頼することが可能です。そのため、料金だけを支払っておけば十分に満足できる結果を期待できるメリットが存在します。一方で、エンジニアの採用代行の中には単純に業務支援型と呼ばれるものもあります。文字通り、採用活動の一部分に関して支援をしてもらう形で進めていくものです。例えば、面接や内定などに関しては自社で行う一方で、求人広告の作成などは依頼をして効率的に人を集めることができるようにするなど、様々なサポートをしてもらえますので低コストで利用したい時には便利です。
エンジニアの採用代行は目的を明確にした上で利用することが重要
エンジニアの採用代行は、少子化かつ労働人口が減っているため利用するニーズが高まっています。代行すると言う事は、目的を明確にしないとミスマッチ起こしてしまうことがあるので、どのような経験やスキルが必要かを棚卸しして議論するのです。例えば、製図を行うにあたって、2次元での作業だけではなく、3次元での作業が必要であれば、そのスキルを保持しなければなりません。場合によっては手書きの製図スキルがあって、パソコンを使えないような場合もありますので注意がいります。他にも事務作業は筆記であればできるのですが、Excelなどのパソコンを使った作業は苦手とする場合があるので、作業内容の要件をよく明確にすることが重要となるのです。 国家資格の資格が必要な場合も明記する必要があり、スキルがあっても資格がないと作業を行わせることができないケースもあるのです。エンジニアとは多岐に渡り能力も千差万別なため、よく目的を把握しなければ手戻りとなってしまったり、採用する人数が絞られても採用に至らないケースもあります。